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ユニークな制度

2月11日放送分

今週は、ユニークな福利厚生制度を持った会社を前半で取り上げました。前週では、失恋休暇を取り入れている会社、残業ゼロの会社を紹介しました。残業ゼロ(残業してはいけない)の会社が逆に就業時間の時間に使い方が効率的になり、能率が上がり、会社の業績が伸び続けているというのは、多くの会社もお手本にした方がいいのではないでしょうか。
また、今週は「大失敗賞」がある大阪の会社などを紹介しました。会社の1年分の利益を飛ばしてしまうぐらいの大失敗した人を逆に表彰する制度なんだそうです。失敗にけじめをつける意味とチャレンジには失敗が付き物、ということで行なっているそうです。ただし、賞を授与する時には大阪らしくギャグを交えて渡すそうなのですが、たまに渡す社長のギャグがすべって、失敗した社員の傷口に逆に塩を塗ることもあるそうです。
そして、後半は第一生命が行なっているサラリーマン川柳を取り上げました。面白いのと同時に時代の特徴が見て取れるのがいいですよね。僕は「年の瀬に 値上げ値上げで 音を上げる」 という句が韻を踏んでいていいかな、と思っています。ぜひ、マネー塾にもオモシロ川柳を送ってください。

2008年2月12日(火)15:13
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